【中玻網(wǎng)】即將到來的9月，是不少今年畢業(yè)的職場新人三個月試用期到期的日子，也是他們職場生涯中靠前個重要的轉折點。
　　人的成敗，往往不是體現(xiàn)在起點上，而是體現(xiàn)在轉折點上。從學校進入工作崗位，是人生較重要的轉軌點之一；進入工作崗位之后，更是隨時面臨可能的新的轉軌點。能不能順利轉軌，轉軌是否完全，往往決定了他以后的成就和發(fā)展。而高等員工并不一定是那些才華橫溢的人，更多是那些順利轉軌，抓住機會，主動參與到工作并投身于事業(yè)中的人。
　　在近幾年大學生就業(yè)難現(xiàn)象中，常會發(fā)現(xiàn)這樣的矛盾：一方面，許多用人單位覺得缺少相匹配的合適人才，覺得一些品牌大學畢業(yè)進來的大學生眼高手低、徒有虛名；另一方面，又有不少大學畢業(yè)生找不到理想工作，即使進入單位，一些年輕人卻找不到在發(fā)展的感覺，他們覺得自己就是人才，單位卻不給施展的舞臺，于是開始跟單位較勁，抱怨環(huán)境、抱怨同事、抱怨客戶……跳槽再跳槽，境遇卻一樣，較后不僅在單位得不到任何發(fā)展、甚至可能成為不受歡迎的人。不僅在新員工身上，就算是一些工作多年的老員工，也同樣存在這樣的問題。
　　一個很重要的原因，就是這些年輕人在心態(tài)、意識和行動上，都沒有完成職場的基本轉軌。他們沒有明白：職場和自己以往習慣的學校、家庭是很不同的地方，標準和要求也完全不一樣，而高等員工的職場素養(yǎng)，從進入職場那天起，就隨時都要準備學習和掌握。