近日，“新版”婦女權益保障法公布。其中我國法律初次明確反對性騷擾，另外修改后的婦女權益保障法規(guī)定學校在錄取學生時，除特殊有經驗外，不得以性別為由拒絕錄取女性或提高對女性的錄取標準。

　　回想起來，女性似乎是“天生的弱者”。踏入職場前，遭遇高考錄取雙重標準；求職應聘中，遭遇性別歧視；涉足職場后，遭遇辦公室性騷擾、升遷天花板。對女性而言，想在職場闖出一番天地，四場惡戰(zhàn)不可避免。

　　◎ ◎第1戰(zhàn) 錄取遭遇雙重標準◎ ◎

　　(我們學院在)錄取變新時之所以男女有別，主要是為了緩解學院男女生比例嚴重失調的問題。

　　有報道稱，北京大學在今年的小語種招生過程中，為男女生設置了不同的分數線。

　　男生為文科590分，理科619分；女生為文科598分，理科636分；文理科女生分數線分別比男生高出8分和17分。一些考生家長憤而直言：“這是在明目張膽地搞性別歧視！”而據了解，男女有別、“重女輕男”，早已成為高考錄取的潛規(guī)則。

　　小編大話：

　　按照一些院校負責人的說法，外語學院女多男少的狀況要靠提高女生的錄取分數線來緩解，那么，一些理工院�；蚴菙祵W、機械工程等有經驗是不是也要相應提高男生的錄取分數線呢？照此邏輯推理，每所高校、每個有經驗都得用“分數杠桿”來平衡男女生比例失調的問題。長此以往，高考的公平與公正性何在？

　　◎ ◎第2戰(zhàn) 求職遭遇性別歧視◎ ◎

　　我們并不歧視女性，只是結合了本單位的實際情況才做出“只招男生”的限制。我們單位的員工要經常出差，派個女孩子單獨出去讓人不放心。

　　上海市婦聯(lián)公布的調查數據顯示，求職過程中，55.8%的女生認為遭遇了性別歧視，63.7%的女生和近一半的男生認為當前用人單位存在著“很歧視”或“比較歧視”女生的現(xiàn)象。一項針對滬上10所高校的千名畢業(yè)生進行的調查顯示，轉正后，男生的月均收入為2706元，女生為2441元。

　　小編大話：

　　《勞動法》第三條明確規(guī)定婦女作為勞動者的一部分，享有平等的就業(yè)機會和選擇職業(yè)的權利。但偏有一些用人單位濫用“用人自主權”，隨意抬高女性求職的門檻，甚至關閉女性就業(yè)的大門。在一套冠冕堂皇的理由下，這種“有法不依”的做法并未得到“違法必究”的下場。于是，“只招男生”的招聘要求橫行就業(yè)市場。由于取證的艱難，面對于此，女性求職者能做的只有沉默�，F(xiàn)在，新一輪的校園招聘即將開始，情況能否有所改觀，大家拭目以待。

　　解決之道：女大學生與男大學生一樣，在求職過程中均同樣要遵循一般規(guī)則，講究技巧。此外，針對現(xiàn)今畢業(yè)生就業(yè)市場中對女大學生仍存在不同程度的歧視現(xiàn)象以及女大學生自身心理特點，使女大學生擇業(yè)的難度會大一些，主要應注意下面三個問題。