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怎樣才能招到好員工?

來(lái)源:華爾街日?qǐng)?bào) 2009/11/12 0:00:00

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  通用電氣(GeneralElectric)前重要地位執(zhí)行長(zhǎng)韋爾奇(JackWelch)在《致勝》(Winning)一書中說(shuō),他會(huì)從三項(xiàng)嚴(yán)格考驗(yàn)開始:人品、智商和是否成熟。
  
  他寫道,正直的人誠(chéng)實(shí)守信。他們?yōu)橐酝男袨樨?fù)責(zé),能夠承認(rèn)錯(cuò)誤并加以改正。對(duì)于智商,韋爾奇明確表示,他注重的不一定是教育程度,而是強(qiáng)烈的求知欲,知識(shí)面廣,可以在多元化的當(dāng)今世界與其他聰明之士共事或領(lǐng)導(dǎo)這些人。至于成熟,韋爾奇說(shuō)這無(wú)關(guān)年齡,而是一個(gè)人能夠經(jīng)受壓力、應(yīng)對(duì)挫折,在成功的時(shí)刻到來(lái)時(shí)又能開心而謙遜地享有成功。
  
  只有在候選人通過(guò)了這三項(xiàng)考驗(yàn)的情況下,他才會(huì)開始所謂的“4E”評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容如下:
  
  -正面能量(Energy)。候選人是否能積較行動(dòng),喜歡變化?他/她能否做到每天都以熱情貫穿始終?韋爾奇寫道,擁有正面能量的人肯定熱愛(ài)生活。
  
  -激勵(lì)(Energize)他人的能力。韋爾奇寫道,善于激勵(lì)的人可以鼓舞其團(tuán)隊(duì)承擔(dān)艱巨任務(wù)。這就要求同時(shí)具備適當(dāng)?shù)闹R(shí)和說(shuō)服力。
  
  -決斷力(Edge),韋爾奇給出的定義是,做出艱難抉擇的能力。他寫道,每個(gè)人都可以從不同視角看待問(wèn)題。一些聰明人能夠──也愿意──對(duì)這些角度進(jìn)行無(wú)休無(wú)止的分析。但有效率的人則知道何時(shí)應(yīng)當(dāng)停止評(píng)估,做出艱難的決定,即便是在沒(méi)有完整信息的情況下。

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