被增長，被代表，長了領導的面子，卻苦了員工的底子。

    網(wǎng)絡上總是有層出不窮的新鮮詞語，大有以“迅雷不及掩耳之勢”在一夜之間紅遍大江南北，而較近較為熱點的莫過于新詞“被”出。始作俑者是“被就業(yè)”的橫空出世：今年的7月，某網(wǎng)友在互聯(lián)網(wǎng)上曝光在自己不知情的情況下，自己所在學校就和一個不知名的公司簽訂了關于自己的就業(yè)協(xié)議，而且通過這樣方式就業(yè)的學生還很多，而事實是這些學生一直就沒找到工作。“被就業(yè)”此事一出，頓時嘩然，不少人都在指責學校的功利思想。

    自然，本文不是討論高校畢業(yè)生“被就業(yè)”當中的優(yōu)點現(xiàn)象。但聚焦職場，細心的你也會發(fā)現(xiàn)，上班族都有可能處于隨時被動、隨處被動的環(huán)境和局面。提倡主動強勢似乎顯得有點落伍，而“不知不覺突然被動”真大行其道。神不知鬼不覺，你就有可能變得“被動”。

    工資“被增長”，可以說是目前職場中日益盛行的事情。不少公司領導在年度匯報中，都會以不同方式加上一句：本年度員工收入得到比非常大的增長，員工滿意度達到一個新的標準。這時，臺上說的口沫橫飛，臺下聽的卻是一頭霧水。不少人都在問：真的漲過了？怎么我的還是原來的標準？是不是別人都漲了，就剩我一個人？由于公司是禁止相互打聽工資的，所以不少人只能打掉門牙和血吞。結果是長了領導的面子，依然苦了員工的底子。回到家中，當身邊人問起傳言貴公司普漲薪水，給予的只能是一陣陣苦笑。

    贏利“被提前”，則是公司財務報表里面經(jīng)常會出現(xiàn)的伎倆。原本預估需要三年才可以達到的盈虧平衡點，突然一年之后就立刻達到。真的是“公司整治實力”超群？其實，只是將資產(chǎn)折舊速度加快，或是將好幾個團隊一下子變成外包編制，將人力資本轉為營銷支出，等等，于是，資本市場驚為天人，上層集團褒獎不斷。而各種道理，明眼人都知道，大家伙都不說，皆大歡喜，善莫大焉。而埋怨的只是被人束之高閣的張張真實數(shù)據(jù)和始終不明就里的底層員工，反正舞照跳，馬照跑，誠信卻已被故意遺忘得一干二凈。

  意見“被代表”，更是在公司中司空見慣了。不少經(jīng)理被問起“屬下員工對你的決定是否支持的時候”，幾乎都是不假思索地回答“問過了，都說不錯”，回答得坦然自若。真的是個個都調查到位嗎？真的每位下屬都說出自己的真實想法？真的沒有在外界和人為干擾下了解到較確切的反饋？答案自然不是這樣。經(jīng)理人較可怕的就是根據(jù)過往經(jīng)驗的判斷和臆斷，一言蓋堂，下不能怒，強勢之下，基層的意見只能“被代表”，一切的結果只能“被同意”了。

    更有甚者，在公司里面隨便作個總結、作個報告，都寫上“大家普遍認為，各部門都紛紛表示”，沒有調查就沒有發(fā)言權；但在不少人眼中，調查權是“我有調查的權利，但我可以不使用”。嘴上雖然說是強調溝通，但實際上卻不想因為溝通而產(chǎn)生的“成本”，多一事不如少一事，較終真相被蒙塵，謊言卻是滿天飛。