一、沒有成功經(jīng)驗(yàn)的老板。

    如果你的老板經(jīng)常沾沾自喜地說：“我經(jīng)歷過的事情太多了，像我這樣垮下去又能站起來的人畢竟不多，我有我的獨(dú)到之處。”這時(shí)你就應(yīng)該懷疑自己的老板了，如果不是他有某些重大的缺點(diǎn)，他不會(huì)總是經(jīng)歷失敗，一個(gè)沒有成功經(jīng)驗(yàn)的老板，又怎么能肯定下次一定會(huì)成功。

    二、事必躬親的老板。

    如果你的老板常說，“無論大事小事，我不經(jīng)手就一定會(huì)出差錯(cuò)”，并引以為豪的話，你就應(yīng)該想到，這位老板肯定留不住人。老板不問大小事都要親自參與，他怎么能放心讓下屬獨(dú)立工作？特別是在事必躬親的老板不在場(chǎng)的時(shí)候，無法獨(dú)立的下屬“出錯(cuò)”的機(jī)會(huì)就更多。一個(gè)有創(chuàng)意、具備獨(dú)立工作能力的人，絕不希望這樣的老板常在身邊嘮叨。當(dāng)然,剛創(chuàng)業(yè)時(shí)除外。

    三、朝令夕改的老板。

    這樣的老板可能會(huì)不斷地給你新指示，你花費(fèi)許多時(shí)間策劃的方案，老板可能在實(shí)行3天后取消，或者花費(fèi)數(shù)月醞釀的一個(gè)計(jì)劃，可能因?yàn)樗痪湓挾甲鲝U。這樣的公司上上下下天天都會(huì)很忙，但大家忙的都是收拾殘局、挖東墻補(bǔ)西墻。

    四、喜新厭舊的老板。

    每個(gè)公司都會(huì)有幾位“開國(guó)元老”，時(shí)間長(zhǎng)了你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這類員工大都在公司事業(yè)穩(wěn)定之后被“杯酒釋兵權(quán)”了。這類公司的員工流動(dòng)率通常都會(huì)很高。

    五、感情生活復(fù)雜的老板。

    這類老板往往喜歡雇用年輕漂亮的女員工，也喜歡用“感情”處理人際關(guān)系。你可以想象一個(gè)終日拈花惹草、緋聞不斷，將較寶貴的時(shí)間都耗費(fèi)在感情糾紛上的老板，是根本無法冷靜地經(jīng)營(yíng)企業(yè)的。

    六、魚與熊掌都想兼得的老板。

    這類老板既要馬兒跑，又要馬兒不吃草，到頭來二者都得不到。他們常常會(huì)因小而失大，既不知何所取，也不知何所舍。

    七、多疑的老板。

    這樣的老板所持的觀念是人治勝過規(guī)章制度，這類公司通常沒有上軌道的制度。如果你是一個(gè)部門主管，經(jīng)常會(huì)在非工作時(shí)間接到老板的電話；如果你是基層員工，他也經(jīng)常會(huì)對(duì)你表示不痛不癢的“關(guān)切”。跟著這樣的老板工作，心理負(fù)擔(dān)之重可想而知。

    八、言行不一的老板。

    這類老板較常說的一句話就是：“賺這么多錢對(duì)我并沒有什么意義�！睂�(shí)際上，利潤(rùn)是公司生存的惟一命脈，又何必加以否認(rèn)呢？

    九、愛聽甜言蜜語的老板。

    一般說來，老板不可能聽到批評(píng)還會(huì)心花怒放，但如果連善意的批評(píng)和寶貴的建議也聽不進(jìn)去，并因此影響了員工在公司的發(fā)展，則人人都會(huì)噤若寒蟬。

    十、心胸狹窄的老板。

    這樣的老板看不得員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，更不會(huì)創(chuàng)造條件讓你事業(yè)有成。