近期的一個(gè)調(diào)查顯示，女性高管在企業(yè)中比例低于30%；其中，國(guó)內(nèi)大型集團(tuán)公司女性高管的比例低于10%.在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，職業(yè)女性難敵男性。

    科學(xué)調(diào)查曾顯示，女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進(jìn)能力四方面不及男性，導(dǎo)致她們職場(chǎng)發(fā)展有限。那么，職場(chǎng)女性如何在相對(duì)弱勢(shì)的情況下得到提升呢？

    選擇是一切的開始

    感知、美感、溝通，這是女性特有的氣質(zhì)屬性，而帶有這些特性的行業(yè)，比如咨詢、行政、財(cái)務(wù)、人力資源管理等等，都是符合女性氣質(zhì)的。而近年來的行業(yè)選擇情況調(diào)查顯示，除了人力資源、法律工作和咨詢業(yè)始終保持領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)外，市場(chǎng)調(diào)研、策劃和公關(guān)管理等職位也成為職場(chǎng)女性的新選擇。

    但是，如何在這些行業(yè)里精準(zhǔn)地找到自己職業(yè)的歸宿呢？獨(dú)之秀職業(yè)顧問認(rèn)為：可以借助一些專業(yè)的手段，對(duì)自己的內(nèi)在個(gè)性、外在能力做一個(gè)詳細(xì)的整理分析，綜合行業(yè)狀況再確定行業(yè)崗位的切入點(diǎn)，選擇好適合個(gè)人的職業(yè)道路。

    要有積極上進(jìn)的心態(tài)

    如今，在職場(chǎng)中，對(duì)一個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)往往會(huì)很激烈，基于工作穩(wěn)定避免風(fēng)險(xiǎn)的考慮，女性自然在這個(gè)方面顯得被動(dòng)。

    此時(shí)要避免這種心態(tài)出現(xiàn)，積極面對(duì)崗位提升時(shí)遇到的阻力，很有必要。

    不要易受外界影響

    女性情感細(xì)膩，對(duì)事物、感情比較敏感，對(duì)于一些人和事過于斤斤計(jì)較。

    過多考慮的結(jié)果，是內(nèi)心苦悶的不斷積聚，若無法發(fā)泄或是發(fā)泄失當(dāng)，便會(huì)造成職場(chǎng)心理失衡，這些對(duì)自己職業(yè)生涯的有序發(fā)展非常不利。

    協(xié)調(diào)生活和工作的沖突

    女性的職業(yè)生涯發(fā)展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，獨(dú)之秀職業(yè)顧問認(rèn)為：給自己一個(gè)合理可行的職業(yè)生涯規(guī)劃，以緩解這些問題帶來的沖擊。