為了適應激烈的市場競爭，增強技術中心整體素質，提高公司技術進步和技術創(chuàng)新水平，11月7 日上午，集團公司在三樓會議室召開技術中心在全集團公司范圍內實行競爭上崗、擇優(yōu)重組動員會。集團公司副總經理姜宏出席會議，并部署了重組技術中心，面向全集團公開招聘競爭工作。集團公司有關職能部門負責人和各子公司領導及人事、技術部門負責人參加了會議。
洛玻集團技術中心是國家經貿委首批認定的100 家大型企業(yè)技術中心之一，成立于1994年，經過9 年來的不懈努力，技術中心在我國大型企業(yè)技術中心建設方面成績突出，1997年獲得了國家經貿委頒發(fā)的 "技術中心建設" 項目技術創(chuàng)新獎, 1999年被河南省科委（現河南省科技廳）認定為河南省玻璃工程技術研究中心。技術中心具有較高的設計水平和良好的研究開發(fā)實驗條件，九年來，完成新產品、新技術研發(fā)成果近百項，申報專利20多項，已獲得授權專利18項。通過省級技術成果鑒定項目23項，獲國家、省、市及公司科技進步獎82項，其中獲市級以上科技獎勵33項。
近年來,隨著市場經濟體制的建立和完善,市場競爭更加激烈。企業(yè)的競爭就是人才的競爭。為了適應激烈的市場競爭，提高技術中心整體素質，根據集團公司發(fā)展戰(zhàn)略和洛玻技術創(chuàng)新需要，公司決定對技術中心實行擇優(yōu)重組、在全集團公司范圍招聘競爭上崗。此次擇優(yōu)重組、競爭上崗，本著精干、效率高的原則，結合洛玻技術開發(fā)體系,合理設置技術中心有經驗研發(fā)機構,組建開發(fā)型運行模式，廣泛吸納先進成果和技術人才，注重產學研成果和人才交流，充分利用社會資源提高研發(fā)能力。這次競爭上崗的指導思想是堅持創(chuàng)新與發(fā)展的原則,堅持全員競爭上崗的原則，堅持精干效率高、擇優(yōu)重組的原則，堅持民主、公開、公正、公平的原則，堅持妥善安置的原則。技術中心擇優(yōu)重組、競爭上崗工作分三個單元展開，即有經驗所所長、綜合辦主任崗位，技術崗位，管理崗位及其它崗位。整個公開競爭上崗工作從11月7 日開始，到11月底結束。集團公司成立競爭上崗領導小組，負責此次競爭上崗活動的領導、安排、推進、解釋等工作。