張家港三晶玻璃有限公司坐落在風景秀麗的全部港口城市--張家港市，公司占地20000平方米，員工200余人，固定資產3000萬元。公司主要生產設備有：全自動進口玻璃切割機、雙邊磨邊機、異形磨邊機、鉆孔機、全自動玻璃清洗機、絲網印刷線、鋼化爐、全自動夾層線，均質爐等，具有國內高等的生產能力。公司主要產品有鋼化玻璃、夾層玻璃、絲印玻璃、中空玻璃等，公司產品廣泛用于玻璃幕墻、門窗、游泳池(陽臺)圍欄、淋浴房、室內裝修、家具、籃球板、電梯、廣告牌、高速公路護欄、陽光房等。公司成產以來，已先后通過了IS09001認證、國家CCC認證、澳洲安全玻璃認證、歐盟CE認證，取得了自營進出口權，公司95％以上的產品出品歐盟、澳洲、美國、中東、東南亞等國家和地區(qū)。公司本著質量靠前的質量理念，以客戶的要求為我們的標準，不斷提高裝備水平，為客戶提供高品質的產品和服務。

主營產品：鋼化玻璃,絲印玻璃,太陽能玻璃,中空玻璃,夾膠玻璃,low-e中空玻璃,防彈玻璃,防火玻璃 公司成立年份：2000
公司網址：http://crystalglass.glass.com.cn

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玻璃電梯現象的出現部分要歸咎于職場女性會有越來越多的“職場干擾”，比如要花時間照顧小孩和老人。同時，人們對男性和他們擁有較強領導能力這樣的思維定勢，也成了男性員工們升職的優(yōu)勢之一。研究發(fā)現，人們對于男性特質的傳統(tǒng)觀念和對于管理者典型特質的看法是一致的。男性通常被認為是更加堅定且自信的，由于這種一致性，人們概念中領導者的樣子就逐漸以男性的形象出現。在女性居多的職業(yè)中，較少有人能符合這種預期的領導者形象。為了追求穩(wěn)定的工作和收入以及擁有更多的家庭生活，越來越多的男性開始選擇傳統(tǒng)意義上女性占主導地位的工作，比如護士和教師。從2000年到2010年，大約三分之一的男性在跳槽時做出了這樣的選擇。盡管這對男性來說這是個利好，對他們的家庭也可能是個不錯的消息，但對于處在這些行業(yè)中的女性來說，她們的心情可能就會有點五味雜陳。職場女性們要與一個晉升之路上的“攔路虎”做斗爭，那就是“玻璃電梯”。阻礙女性在職場取得成功的傳統(tǒng)障礙都是有據可查的。首先是“進入無門”，一旦門被打開，女性就涌入勞動力市場并進入以男性為主導的公司職場，隨后她們就會碰到玻璃天花板，也就是一種阻礙她們升職至高級管理層的隱形障礙。研究表明，在女性居多的職業(yè)中，男員工的福利待遇甚至比在以男性為主的公司中工作所拿到的還要多。他們通常拿著高薪、享有更多的升職機會、比起他們的女同事，他們也更容易升至高層職位。