職場(chǎng)中男性與女性誰(shuí)有更多的晉升機(jī)會(huì)？一項(xiàng)針對(duì)該話題的調(diào)研顯示，男士與女士對(duì)這個(gè)問(wèn)題的看法存在著巨大的差異。
　　
　　本月早些時(shí)候，貝恩咨詢公司（Bain&Co.）在大部分國(guó)家范圍內(nèi)開(kāi)展了一項(xiàng)調(diào)研，對(duì)象是1834位職場(chǎng)人士，男女各半。調(diào)研結(jié)果在剛剛結(jié)束的瑞士達(dá)沃斯世界經(jīng)濟(jì)論壇（WorldEconomicForum）上公布。這項(xiàng)結(jié)果顯示：90%的男士及85%的女士認(rèn)為，男性女性得到初級(jí)職位的機(jī)會(huì)是均等的，只要你有足夠的能力；81%的男士認(rèn)為，男性女性升任中級(jí)管理職位的機(jī)會(huì)也是均等的，而女士中只有52%的人抱此想法；同樣，66%的男士認(rèn)為升任主管級(jí)別的機(jī)會(huì)也是男女均等，而認(rèn)同這一點(diǎn)的女士的比例只有30%。
　　
　　現(xiàn)實(shí)生活中，女性在領(lǐng)導(dǎo)崗位中所占比例是小于男性的。紐約研究機(jī)構(gòu)CatalystInc.于去年12月份開(kāi)展的一項(xiàng)調(diào)研顯示，財(cái)富五百?gòu)?qiáng)公司中，重要地位執(zhí)行官以及行政主管中女性所占的比例分別為3%和13.5%。
　　
　　紐約家庭與工作研究會(huì)（Families&WorkInstitute）會(huì)長(zhǎng)愛(ài)倫•加林斯基（EllenGalinsky）認(rèn)為，男士們的觀點(diǎn)比女士們要樂(lè)觀，因?yàn)樗麄冎鄣氖情L(zhǎng)時(shí)期以來(lái)女性在職場(chǎng)所取得的進(jìn)步。她說(shuō)，男士們會(huì)說(shuō)“女性現(xiàn)在的表現(xiàn)比過(guò)去強(qiáng)多了，女士們則說(shuō)，‘沒(méi)錯(cuò)，不過(guò)，我們的人數(shù)比男的少多了，而且要取得同樣的成就，我們的付出要比男性多得多。’”
　　
　　波士頓西蒙斯管理學(xué)院（SimmonsSchoolofManagement）研究女性及領(lǐng)導(dǎo)力的黛博拉•科爾伯（DeborahM.Kolb）教授認(rèn)為，女性在職業(yè)發(fā)展上落后于男性，大眾的成見(jiàn)也許也是有一定影響的。科爾伯教授表示，研究顯示，高層及同事──男女皆然──都認(rèn)為女性在領(lǐng)導(dǎo)崗位上表現(xiàn)不如男性，盡管有證據(jù)顯示并非如此。她說(shuō)，“在職場(chǎng)上，女性常常會(huì)被迫走些彎路，比如去做人力資源管理。男性則會(huì)派到跟戰(zhàn)略發(fā)展相關(guān)的工作。”