每到新人入職場的時節(jié)，總有過來人循循善誘道：“作為新人，要手勤眼快，謙虛恭順，留一個好印象。”、“辦公室危機(jī)四伏，是弱肉強(qiáng)食的世界，你必須強(qiáng)勢，才能出人頭地。”初入職場興奮勁還沒退去，職場法則卻已擺在面前，到底是做一只充滿斗志的厲狼呢？還是做一只溫柔的小綿羊？新丁陷入困惑……

　　狼代表發(fā)言：該爭取時要爭取

　　畢業(yè)才三年的張力現(xiàn)任某四高等酒店的客服經(jīng)理，說起這樣的成就，他全歸結(jié)于自己的“狼性追求”：敢作敢為，勇于爭取。剛來部門時，雖然只是普通小職員，但她事事力求盡善盡美。有一次部門開會討論一個假期客服計(jì)劃，有公司高層參加，部門主任匯報了計(jì)劃后，領(lǐng)導(dǎo)詢問大家是否有補(bǔ)充，大家都靜坐著，表示認(rèn)可，張力卻“不知天高地厚”地提出意見，在他講話時，明顯地感覺到主任用火辣辣的目光在瞪著他，可他依然滔滔不絕。“我覺得有想法就要講出來，都是為了工作更好。”張力不畏懼的態(tài)度贏得了高層的贊許，此后兩年里，由于業(yè)績突出，他被提升為客服部經(jīng)理。在張力看來，作為“狼”，不僅僅意味著做事強(qiáng)勢，還要有較強(qiáng)的耐心和絕不放棄的精力。

　　羊代表發(fā)言：職場原來不相信眼淚

　　蔡芳芳是辦公室出名的小綿羊，經(jīng)常面帶微笑，說話柔柔的，同事請她幫忙，她都是有求必應(yīng)，人緣也較好，而她也滿意這種狀態(tài)，認(rèn)為做羊也挺好的，無欲無求。

　　可是，領(lǐng)導(dǎo)卻對她的工作頗有微詞。“雖然工作中沒什么大錯，但總體來說比較弱勢，缺乏一股沖勁，這對現(xiàn)代職場人來說是致命的，別人都往前沖，而你自己原地不動就是落后，沒有上司會喜歡不求上進(jìn)的員工。”在領(lǐng)導(dǎo)找她說出肺腑之言后，蔡芳芳感覺很痛苦，自己的無欲無求竟成為致命弱點(diǎn)，看來以后，無論如何也需要有一點(diǎn)狼的精力了，職場只看重成績，永遠(yuǎn)不相信眼淚。

　　個性需匹配企業(yè)文化

　　阿杰在廣告公司做業(yè)務(wù)員，盡管很熱愛這個行業(yè)，但業(yè)績卻總是上不去，但公司是典型的狼文化，只注重員工的業(yè)績，其他方面一概不管。在連續(xù)三個月沒有業(yè)績的情況下，他只得辭職走人。因此，在求職時，一定要弄明白自己的個性特質(zhì)是否和這家企業(yè)的文化相匹配，盡可能避免職場沖突。如果因外界條件限制必須進(jìn)入一家不喜歡的企業(yè)，那就盡可能調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，早點(diǎn)融入。

　　觀點(diǎn)PK臺：狼羊之爭

　　每一個企業(yè)都有自己獨(dú)特的風(fēng)格，不同的環(huán)境造就不同的職場文化：歐美企業(yè)重視個性，所以輕松的人性化管理細(xì)節(jié)隨處可見；日韓企業(yè)等級制度分明，人人要學(xué)會謙遜禮貌。而中國的職場文化又如何？一直以來，在激烈的市場競爭中，很多企業(yè)將“狼文化”作為自己的標(biāo)桿，可是在“員工不堪壓力而自殺”的事件不斷曝光后，曾經(jīng)風(fēng)靡一時的“狼文化”受到質(zhì)疑，職場人士開始倡導(dǎo)比較溫和的“羊文化”。