已經(jīng)工作了四年多的傅佳表示自己當(dāng)初“倚老”求職實(shí)屬無奈。剛畢業(yè)那年，她跑了多場大型招聘會，網(wǎng)申了多家知名企業(yè)，仍是高不成低不就。“那時候，媽媽正好要退休，于是就建議我頂替她進(jìn)單位。”傅佳表示，母親供職的那家國企薪酬、福利都很吸引人，她就半推半就地順應(yīng)了母親的意愿。“去面試那天，我巧遇了高中的班長，無論從個人能力還是學(xué)歷有經(jīng)驗，我都不如他。但他較后沒被錄取。”這一次經(jīng)歷，讓傅佳深感求職的艱辛。

   2000年以后，隨著事業(yè)單位聘用制的一體推行和公開招聘的開展，招聘不公開透明的現(xiàn)象逐漸有所緩解。目前《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》也已經(jīng)出臺，對公開招聘的范圍、條件、程序、權(quán)限、方式等作出了明確規(guī)定，以此改變目前事業(yè)單位進(jìn)人不規(guī)范、不嚴(yán)格的狀況。但是，“倚老”求職的“潛規(guī)則”仍然存在。

   中國社科院曾公布過一份《當(dāng)代中國社會流動》報告，通過實(shí)證研究得出這樣的結(jié)論：在處于優(yōu)勢地位的國家與社會管理者、經(jīng)理人員、有經(jīng)驗技術(shù)人員中，子女的代際繼承性明顯增強(qiáng)，低等級子女進(jìn)入較高等級的社會流動障礙在強(qiáng)化。

    網(wǎng)友yali認(rèn)為，要改變就業(yè)機(jī)會不公的現(xiàn)狀，關(guān)鍵還在于用人單位不應(yīng)被“父母名片”所左右。“找工作固然是學(xué)生實(shí)力的比拼，但同時也是一場學(xué)生社會資源和關(guān)系網(wǎng)的PK。一些搶手熱門的單位招聘人才不再大張旗鼓地走出去，而是只在小范圍內(nèi)發(fā)布信息，除非內(nèi)部有人或者有相應(yīng)的社會資源關(guān)系網(wǎng)，才能獲得相關(guān)的信息。”她認(rèn)為，當(dāng)大學(xué)生的父母地位和社會關(guān)系左右其求職成功率時，這是一種巨大的不公。而只有用人單位堅持“唯才是舉”的招人理念，怪象才能得到遏止。

    就業(yè)指導(dǎo)中心的工作人員表示，如果求職變成“比爹”，會致使畢業(yè)生就業(yè)態(tài)度消較，不利于企業(yè)人才挑選和內(nèi)部競爭。而求職者的競爭力主要體現(xiàn)在學(xué)識和能力方面，即使擁有人情和社會關(guān)系等的影響，但是在實(shí)際工作中，內(nèi)在能力才是決定就業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素。因此，求職者從提高自身能力這一途徑求職，才是正道。