一、過分謙虛

　　如果你從不認為在辦公室里剖析自己是個錯誤，讓上司有了你有待完善的印象實在是再可怕不過的。這往往是因為你太輕信自己的直覺，自我感覺過好的緣故。更可怕的是，碰到一個對你這些“頑冥不化”的缺點深惡痛絕的上司，那可就更慘了，把你全盤否定，掃地出門也是可能的。

　　二、自吹自擂

　　與此恰好相反一些辦公室女性由于對自己信心不足，便以自吹自擂來確定自己在同事心中的位置，或以此引起上司的注意。懂得證明自己價值的女性固然勇氣可嘉，但是如果你推銷自己的需求時刻一觸即發(fā)，那么肯定會給同事和上司帶來較糟的印象。在與你相處一段時間以后，人們很可能認為你喜愛自吹自擂，反而忽視了你的其他長處。實際上，你的做法往往給人底氣不足，用吹噓來壯聲勢的感覺�？疾槟銜r，上司多半把你的能力打個對折。

　　三、常玩“哭泣游戲”

　　相關(guān)人士說：“你在辦公室的信譽，至少有50%來自你在人前的表現(xiàn)�！�

　　這表明你“聽”起來和“看”起來能干與否，跟你真實的工作能力同樣舉足輕重。任何不有經(jīng)驗的表現(xiàn)如臉紅、哭泣、小女孩聲音，甚至不適合的衣著，都會把你的有經(jīng)驗形象推向死亡。

　　很多相關(guān)人士都告誡我們：在工作場所上演“哭泣的游戲”，表示你注定要失敗，如果你在高層面前因為工作而淚眼汪汪，證明你缺乏處理工作壓力的應(yīng)變能力，更令人懷疑你無法代表公司的形象。

　　相關(guān)人士們說：你的上司不是你的父母，更不是你的心理醫(yī)生。所以假如你有失態(tài)之舉，應(yīng)深呼吸一口氣，數(shù)5秒，簡單說句“不好意思”，然后立即恢復(fù)常態(tài)即可。

　　四、管不住自己的舌頭

　　在活躍的工作氛圍中，上司總希望有人對他提出的方案發(fā)表意見。但是，如果在所有的會議上，你激烈的反對意見總給大家澎湃的熱情潑一瓢冷水，那么，再民主的上司也會把你歸為“另類”打入“冷宮”，比如指派你到無聲無息的次要崗位工作。所以，如果你是個天生的“反對派”，一定要設(shè)法加以改變，學(xué)會強迫自己保持沉默，不要貿(mào)然講出你的悲觀言論，否則只會敗壞大家的情緒，使上司更加堅定了對你的排斥。