對于一個職業(yè)者來說，較頭疼的問題莫過于不清楚自己想做什么工作，能做什么工作，我們稱之為“職業(yè)迷茫”。為了解決這一迷茫，很多人頻繁跳槽，轉(zhuǎn)型，希望早日尋找到適合的平臺。結(jié)果卻只是年齡一天天增長，困惑也一天天增長。較后只能在一個自己不喜歡，也不適合的崗位上過著聽天由命的日子。那么，我們應該怎樣來解決這個問題，從而走出困惑的尷尬局面，化尷尬為優(yōu)點呢？

    “獨之秀”職業(yè)案例：

    林小姐是杭州(杭州求購,杭州供應)人，26歲，大專學歷，中文有經(jīng)驗，參加工作已經(jīng)4年多了。剛畢業(yè)的時候，父母覺得報社的工作體面又安逸，就托關(guān)系把她安排到了一家報社做編輯。雖然是學中文的，但林小姐的文筆并不好，所以，盡管比別人工作努力，但工作成績始終不行，壓力越來越大的林小姐就辭職了。第二份工作是一家公司的文員，平時工作很忙，但卻總是在忙一些打字、復印、整理文件之類的瑣碎小事，感覺像一個打雜的一樣，而且也學不到什么東西。干了一年多，林小姐又辭職了。后來又找了幾份工作，但因為學歷和有經(jīng)驗的原因，也都是一些普通文員之類的，和第二份工作差不多。目前林小姐在一家公司做經(jīng)理秘書，雖然工作也只是整理整理文件，給高層接接電話、給客人端端茶而已。但經(jīng)理秘書的頭銜聽起來還是很風光的，而且比文員的工資也高了一大截。所以，林小姐對現(xiàn)在的工作還是比較滿意的。

    較近同學聚會，說起各自的工作，林小姐發(fā)現(xiàn)周圍的老同學居然個個比自己混得好，有些都已經(jīng)當上了經(jīng)理。再看看自己，經(jīng)理秘書雖然聽起來不錯，但也不過是吃不了幾年的青春飯。說的難聽點，也就是個花瓶，說不定哪天就失業(yè)了，所以林小姐想換一份穩(wěn)定些的工作�？蓻]什么特長，又沒什么女強人潛質(zhì)的林小姐，想來想去，除了文員，經(jīng)理秘書這些也想不出其他什么合適的工作了。她該怎么辦呢？

   獨之秀職業(yè)顧問分析：

    林小姐的問題，就是典型的“職業(yè)迷�！眴栴}。職業(yè)顧問認為，造成“職業(yè)迷�！钡闹苯釉蚓褪侨鄙俾殬I(yè)規(guī)劃，一個科學的職業(yè)規(guī)劃是職場成功的關(guān)鍵因素之一。那么，職業(yè)規(guī)劃到底應該怎么來做呢？

    科學的職業(yè)規(guī)劃應該包括適合自己的職業(yè)目標和職業(yè)發(fā)展路徑兩個部分。

    一、職業(yè)目標。職業(yè)目標是職業(yè)規(guī)劃的要點，其正確與否直接關(guān)系著事業(yè)的成敗。尋找適合自己的職業(yè)目標，應該從以下四點考慮：自身性格與職業(yè)的匹配度；興趣愛好與職業(yè)的匹配度；自身特長與職業(yè)的匹配度；所選職業(yè)的發(fā)展趨勢。

    從職業(yè)目標上來看，林小姐缺少清晰明確的職業(yè)目標，沒有目標也就失去了發(fā)展方向，造成她現(xiàn)在不知道該做什么工作。所以林要想擺脫目前的狀態(tài)，必須先確定自己的職業(yè)目標。

    二、職業(yè)發(fā)展路徑。確定了目標之后，就是職業(yè)發(fā)展路徑的問題。職業(yè)目標的不同決定了發(fā)展路徑的不同，以林小姐為例，如果把行政管理作為職業(yè)目標，目前的文員工作是比較符合這個目標的發(fā)展路徑的，可以算是行政管理工作的靠前步。文員——行政助理——行政主管——行政經(jīng)理——行政總監(jiān)，可以算是一條很清晰的發(fā)展軌跡。