【中玻網(wǎng)】9月15日，福耀玻璃集團(tuán)創(chuàng)始人、董事長曹德旺在采訪中表示，堅(jiān)決不會接受美國的工會制度。如果強(qiáng)制要有工會的話，就把美國的廠子關(guān)掉，一次性損失或者少賺十億百億也沒有關(guān)系。

　　曹德旺表示，根據(jù)我開辦工廠的經(jīng)驗(yàn)，美國要恢復(fù)制造業(yè)大國的地位，必須解決幾個問題。第1，美國現(xiàn)在缺乏產(chǎn)業(yè)投入資金者，缺高層。

　　第二，去工業(yè)化導(dǎo)致年輕人去從事了資金、房地產(chǎn)等行業(yè)，制造業(yè)缺乏年輕的工人。富士康在美國的項(xiàng)目為什么停了？因?yàn)槊绹阋说氖请�、天然氣等能源資源，貴的就是勞工成本。富士康工廠屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，不像福耀是高耗能、笨重的產(chǎn)業(yè)，富士康到哪里去招那么多可以工作的工人？

　　第三，工會制度的存在，勞資雙方的緊張阻礙了美國制造業(yè)發(fā)展，這一難題很難處理。這是因?yàn)閮牲h競選機(jī)制與竟選綱領(lǐng)是勞資關(guān)系緊張的主要根源，這一問題短期內(nèi)無法解決。

　　但美國已經(jīng)意識到，原來推行的政策需要做調(diào)整或修正，虛擬經(jīng)濟(jì)不能長期推行。從奧巴馬到特朗普，美國一直想要恢復(fù)制造業(yè)大國的地位，這個轉(zhuǎn)型的過程很艱難，也確實(shí)需要再經(jīng)過幾年時間。但我們中國必須警醒了，美國人說做就做，已經(jīng)在行動了。

　　首先，現(xiàn)在美國相關(guān)部門及相關(guān)部門也在反思工會的角色和作用，過去美國的規(guī)定是每個企業(yè)都必須成立工會，但現(xiàn)在決定一個企業(yè)是否需要成立工會的權(quán)利交給了這個企業(yè)的工人。由這些工人自己投票決定，是否需要成立工會。

　　第二，當(dāng)我們還在大辦大學(xué)教育的時候，美國的俄亥俄州已經(jīng)出臺政策，鼓勵初中畢業(yè)的學(xué)生就讀技術(shù)學(xué)校，并給與補(bǔ)貼，解決勞動力這個問題。等再過了三五年，這一代年輕的工人出來，中國就會碰到一個強(qiáng)勢的美國制造業(yè)。此外，為了推動制造業(yè)回流，我們工廠所在的俄亥俄州代頓市莫瑞恩區(qū)相關(guān)部門和俄亥俄州相關(guān)部門都承諾，只要我們雇傭的美國員工超過1500人，相關(guān)部門就每年給福耀發(fā)幾十萬美元的補(bǔ)貼，原則是雇得越多發(fā)得越多。企業(yè)在當(dāng)?shù)氐墓S用地也會被免去一部分產(chǎn)權(quán)稅。