洛玻集團(tuán)公司市場競爭日趨嚴(yán)峻的情況下，在女職工中大力開展技術(shù)創(chuàng)新活動，提高女職工的職業(yè)技能水平和創(chuàng)新能力，激發(fā)了公司廣大女職工學(xué)業(yè)務(wù)、鉆技術(shù)、練技能、做貢獻(xiàn)的積較性和創(chuàng)造性，一批有經(jīng)驗技術(shù)人才、高技能人才、創(chuàng)新型女職工脫穎而出，在公司生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)創(chuàng)新發(fā)揮重要作用，為公司增加經(jīng)濟(jì)效益4800余萬元。

    洛玻集團(tuán)公司是國內(nèi)玻璃行業(yè)的特大型企業(yè)，女職工占職工總數(shù)的40%以上。近年來，該公司加快發(fā)展步伐，先后建成6條高等次浮法玻璃生產(chǎn)線，生產(chǎn)規(guī)模迅速擴(kuò)大，急需高素質(zhì)的技術(shù)人才。在新的形勢下，為了提高女職工素質(zhì)和技術(shù)創(chuàng)新能力，他們在女職工中開展了形式多樣的技能大賽活動，努力提升女職工的職業(yè)技能水平和創(chuàng)新能力，積較引導(dǎo)廣大女職工積較投身公司崗位練兵、技術(shù)比武、技能大賽、合理化建議等活動中，廣泛開展了以"女職工崗位技術(shù)創(chuàng)新三個一，既“一個崗位技術(shù)創(chuàng)新立項、一項本崗位較好紀(jì)錄、一條金點子合理化建議）”為主要內(nèi)容的科技創(chuàng)新競賽活動，激發(fā)了廣大女職工鉆研技術(shù)、學(xué)習(xí)技能的積較性，促進(jìn)了女職工人才隊伍的健康發(fā)展，為公司培養(yǎng)了一大批的女職工職業(yè)群體和崗位人才，為公司科學(xué)快速發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐和智力支持。據(jù)統(tǒng)計，2007年，已有3000多名女職工參加了各項形式技能大賽活動，參賽比例占女職工總?cè)藬?shù)的93%以上，其中在各級技能大賽、技術(shù)比武中獲獎的女職工占獲獎職工人數(shù)比例的43.6%，女職工名列前茅者占大賽獲獎總?cè)藬?shù)的87%以上，成為公司生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)尖子和技術(shù)創(chuàng)新能手。一年來，女職工通過"崗位技術(shù)創(chuàng)新三個一"活動，為企業(yè)創(chuàng)造效益4800余萬元。洛玻財務(wù)公司在實施管理創(chuàng)新，廣大女職工刻苦鉆研業(yè)務(wù)，年實現(xiàn)營業(yè)收入2162萬元，創(chuàng)利1387萬元，清收化解不良資產(chǎn)4781萬元。他們以增強(qiáng)企業(yè)的科技開發(fā)能力、市場競爭能力為主攻方向，在女職工中大力開展了以女職工崗位技術(shù)創(chuàng)新活動，帶領(lǐng)公司廣大女職工鉆研技術(shù)、學(xué)習(xí)技能，促進(jìn)了女職工人才隊伍的發(fā)展，為公司生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展需要培養(yǎng)了一大批的女職工職業(yè)群體和崗位人才，一大批女職工在技術(shù)創(chuàng)新中脫穎而出。

    晶緯公司以生產(chǎn)玻璃纖維為主的企業(yè)，大多數(shù)是女職工，她們積較開發(fā)新產(chǎn)品，新產(chǎn)品比重不斷擴(kuò)大，已占該公司的銷售收入60%以上，2007年，該公司以女職工主要和參與開發(fā)的多項玻璃纖維新產(chǎn)品，全部投入生產(chǎn)，實現(xiàn)銷售收入比上年同期增長率25.5%。截止目前，洛玻集團(tuán)公司女科技人員已占公司科技人員總數(shù)的46%左右，女職工崗位技術(shù)創(chuàng)新立項750余項，其中完成設(shè)計項目30余項，榮獲科技進(jìn)步項目42項，3000余名女職工參與提合理化建議活動，共提出合理化建議1000余條。